Qué es un headhunter

Te contamos qué es un headhunter y cómo funciona

Definición del headhunter:

Un “headhunter”, también llamado en español “cazatalentos”, es según el diccionario de la Real Academia de España una “Persona (u organización) dedicada a buscar individuos idóneos para ser contratados por compañías necesitadas de ellos”.

El headhunter es un profesional o empresa que presta sus servicios a las empresas u organizaciones para las que trabaja de manera externa. Busca trabajadores, pero también talento de todo tipo como consejeros, socios, colaboradores, subcontratistas, etc. para ocupar un determinado puesto de trabajo o realizar una función con un perfil muy definido por su cliente.

Servicio del headhunter:

El servicio de headhunting se utiliza, sobre todo, para perfiles directivos o personal con alta especialización. La empresa u organización que necesita este tipo de talento externaliza su búsqueda a través del headhunter ya que le suele ser más económico, ágil, y eficaz.

El headhunter no sólo busca candidatos en su bolsa de empleo, sino que es el propio headhunter quién les busca y contacta de forma proactiva.

La labor del headhunting no sólo se limita a la búsqueda de un perfil determinado, sino que apoya a su organización cliente en definirlo, conocer las necesidades, adecuar los procesos de entrevistas, y un largo etcétera. Su objetivo es conseguir el mejor match entre las necesidades y deseos de los candidatos y la empresa cliente.

Beneficios del servicio headhunter de 1 MIB:

Es importante aclarar que un headhunter no reemplaza el área de Recursos Humanos, por el contrario, optimiza al departamento permitiéndole enfocar sus esfuerzos al mantenimiento y desarrollo del activo actual y el fortalecimiento de la cultura corporativa, liberándole de un precioso tiempo y recursos. Esto lo convierte en un aliado estratégico para las empresas que pasan por un proceso de búsqueda, selección y vinculación de profesionales.

El equipo de headhunter de 1MIB es capaz de agilizar y personalizar al máximo el proceso de selección de personal, consiguiendo reducciones en los costes de contratación y laborales de hasta un 50%, gracias su experiencia de más de 15 años, sus herramientas digitales y su metodología para la captación y selección de personal profesional, principalmente en remoto, que representa el 80% de sus trabajadores.

Me interesa el headhunter