Cuál es el proceso de trabajo habitual de un Headhunter

Te contamos el proceso general que realiza un headhunter para la selección de candidatos

Describimos a continuación de forma muy simplificada el proceso:

Paso 1: definición del personal requerido:

El primer paso es definir de manera completa el perfil del candidato que se precisa: formación, experiencia, capacidades y cualidades, también conocer los datos del puesto como lugar de trabajo, retribución, horarios, etc.

Paso 2: búsqueda del personal requerido:

Dependiendo del perfil buscado, el headhunter elige y decide las fuentes de reclutamiento: en algunos casos puede publicar anuncios de oferta de trabajo y recibir currícula de los que contesten (aunque ésto no es lo más habitual), en otros casos puede buscar mediante información que se encuentra en Internet, en su ámbito ya conocido o, incluso, en organizaciones de la competencia buscando talento que ya están realizando ese tipo de trabajo en otra organización.

Paso 3: proceso de selección de los candidatos encontrados:

Cuando ya tiene a uno o varios candidatos preseleccionados, el headhunter les contacta, y realiza una primera entrevista en la que se les solicitará su curriculum y conocer su interés potencial en el puesto que se precisa cubrir. Si la selección prosigue, realizará más entrevistas y pruebas actitudinales y aptitudinales para asegurar el alineamiento entre los intereses de la organización y del candidato.

Paso 4: finalización del proceso de selección de personal:

A continuación, el Headhunter elaborará un informe detallado de cada candidato finalista que comunicará a su cliente.

Para terminar, los candidatos finalistas que la organización cliente del Headhunter estime conveniente, realizarán entrevistas y pruebas en la organización cliente del headhunter con los interlocutores de Recursos Humanos y de otros departamentos.

La organización cliente tendrá siempre la última palabra sobre la contratación.

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