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Formula para calcular el coste de dar de alta a un trabajador

¿Cuánto me cuesta dar de alta a un trabajador en España?

Para calcular el coste total de un trabajador para la empresa, es importante contemplar variables directas e indirectas del trabajador, por ejemplo, salario base, pagas e incentivos, gratificaciones extraordinarias, herramientas de trabajo, dotaciones, IRPF, cotizaciones a la Seguridad Social, mantenimiento y servicios de la oficina, despidos e incapacidades, etc…Por lo general el suledo de un trabajador part time o full time para la empresa está conformado de la siguiente manera:

  • 70 % salario bruto
  • 20% de seguros sociales
  • 10% indemnización, prestación social o gasto en formación.
Ver ejemplo: Cálculo de costes de contratación laboral
Pagos Globales para trabajadores remotos

Para el ejercicio del cálculo de coste de contratación se deben tener en cuenta 2 factores principales:

Salario bruto:

Son aquellas percepciones salariales en dinero o en especie las cuales cotizan en Seguridad Social, sumadas a las percepciones extrasalariales percibidas por prestaciones o indemnizaciones de la Seguridad Social, gastos relacionados con la actividad, traslados, despidos y suspensiones. El salario bruto depende del convenio colectivo que sea de aplicación a tu negocio o actividad empresarial, del tipo de contrato que se realice a la persona trabajadora, de la jornada que tenga, de la categoría profesional o las funciones que vaya a asumir, etc.

Seguridad social:

Esto dependerá del Convenio Colectivo al que se encuentra adherida la empresa, el importe del salario base, sus pluses y la base de contingencias comunes, FOGASA, desempleo, formación, profesionales y AT.

¿Qué otros factores debes considerar en el coste total de un trabajador en España?

Ten en cuenta el esfuerzo en tiempo (horas de los reclutadores) y recursos (portales de empleos donde se publica la oferta, material de pruebas y entrevistas, etc…) que el departamento RRHH destina a la selección, contratación y capacitación del personal recién contratado. Además, si esta selección resulta ser una mala contratación, este coste se multiplica por las veces que haya que repetir el proceso de selección.

Es un sistema retributivo que consigue mejorar el valor y retención de la empresa. Esto puede beneficiar al empleado, quien puede decidir qué parte de su salario lo cobra en dinero y qué parte en productos o servicios. 

El trabajo presencial demanda el coste de herramientas análogas como digitales para el desarrollo óptimo de las funciones. A esto se le suma gastos de luz, agua y electricidad y todo lo relacionado con el mantenimiento de las instalaciones.

Este coste también debe ser contemplado al momento de contratar, pues puede existir una indemnización por despido improcedente. El despido improcedente o también conocido como el pasivo laboral, es un coste latente que supone el equivalente de 20 a 45 días de sueldo por cada año trabajado en caso de que despidas al trabajador. Si el trabajador deja la empresa, no asumirás ese coste, pero si su rendimiento es bajo, tienes problemas en la empresa y precisas despedirle, etc., tendrás que contar con ese coste que supone de media un 9% más sobre el coste de contratación total.

Al contratar a un trabajador bajo la legislación laboral española, el empresario es responsable de lo que le ocurra en sus instalaciones o durante la realización del trabajo, lo que exige asumir riesgos que se pueden mitigar relativamente contratando seguros de resposabilidad civil.
Además, existen muchas obligaciones normativas y administrativas (compliance legal) tales como obligatoriedad de planes de prevención de riesgos laborales, costes de control y llevanza de controles horarios de entradas y salidas, adaptación continua a cambios normativos del Gobierno, riesgo de inspecciones laborales y la consiguiente pérdida de tiempo, necesidad de contratar a gestorías o empleados especializados en la adaptación al creciente número de normas laborales, etc.

Para calcular el coste total de un trabajador, es importante contemplar variables directas e indirectas del trabajador, por ejemplo, salario base, pagas e incentivos, gratificaciones extraordinarias, herramientas de trabajo, dotaciones, IRPF, cotizaciones a la Seguridad Social, mantenimiento y servicios de la oficina, despidos e incapacidades, etc…Por lo general el coste de un trabajador está conformado de la siguiente manera:

  • 70 % salario bruto
  • 20% de seguros sociales
  • 10% indemnización, prestación social o gasto en formación.

Salario bruto:

Son aquellas percepciones salariales en dinero o en especie las cuales cotizan en Seguridad Social, sumadas a las percepciones extrasalariales percibidas por prestaciones o indemnizaciones de la Seguridad Social, gastos relacionados con la actividad, traslados, despidos y suspensiones. El salario bruto depende del convenio colectivo que sea de aplicación a tu negocio o actividad empresarial, del tipo de contrato que se realice a la persona trabajadora, de la jornada que tenga, de la categoría profesional o las funciones que vaya a asumir, etc.

Seguridad social:

Esto dependerá del Convenio Colectivo al que se encuentra adherida la empresa, el importe del salario base, sus pluses y la base de contingencias comunes, FOGASA, desempleo, formación, profesionales y AT.

Has clic aquí y podrás ver con claridad un ejemplo de cuánto costaría la contratación de un trabajador, a jornada completa, teniendo en cuenta un salario base de 2.000 €.

Coste de reclutamiento:

Ten en cuenta el esfuerzo en tiempo (horas de los reclutadores) y recursos (portales de empleos donde se publica la oferta, material de pruebas y entrevistas, etc…) que el departamento RRHH destina a la selección, contratación y capacitación del personal recién contratado. Además, si esta selección resulta ser una mala contratación, este coste se multiplica por las veces que haya que repetir el proceso de selección.

Retribución flexible:

Es un sistema retributivo que consigue mejorar el valor y retención de la empresa. Esto puede beneficiar al empleado, quien puede decidir qué parte de su salario lo cobra en dinero y qué parte en productos o servicios. 

Suministros e infraestructura:

El trabajo presencial demanda el coste de herramientas análogas como digitales para el desarrollo óptimo de las funciones. A esto se le suma gastos de luz, agua y electricidad y todo lo relacionado con el mantenimiento de las instalaciones.

Despido improcedente:

Este coste también debe ser contemplado al momento de contratar, pues puede existir una indemnización por despido improcedente.

Costes de responsabilidad civil y cumplimiento normativo:

Al contratar a un trabajador bajo la legislación laboral española, el empresario es responsable de lo que le ocurra en sus instalaciones o durante la realización del trabajo, lo que exige asumir riesgos que se pueden mitigar relativamente contratando seguros de resposabilidad civil.
Además, existen muchas obligaciones normativas y administrativas (compliance legal) tales como obligatoriedad de planes de prevención de riesgos laborales, costes de control y llevanza de controles horarios de entradas y salidas, adaptación continua a cambios normativos del Gobierno, riesgo de inspecciones laborales y la consiguiente pérdida de tiempo, necesidad de contratar a gestorías o empleados especializados en la adaptación al creciente número de normas laborales, etc.

¿Puedes reducir costes al dar de alta un trabajador?

¡SÍ, ES POSIBLE ahorrar en costes de contratación de trabajadores!

Ten en cuenta al momento de dar de alta un trabajador que, el mayor gasto asociado al trabajador, distinto al salario, es el coste de seguridad social, pues este puede estar entre un 31% y un 35% del salario bruto mensual del trabajador.

Este 35% en costes pueden reducirse al contar con otras alternativas de contratación y además, puedes reducir costes indirectos como la retribución flexible, la indemnización por despido, el material de oficina, el mantenimiento de la infraestructura, entre otros gastos, obteniendo casi un 50% de ahorro ¿Cómo? Incluyendo dentro de tu equipo de trabajo profesionales de todo el mundo, ampliando tu fuerza de trabajo y optimizando tu departamento de Recursos Humanos. Todo lo anterior lo puedes lograr con las soluciones integrales para Recursos Humanos que ofrece 1MIB.

¿Aún tienes dudas sobre cuánto cuesta dar de alta a un trabajador cualificado?

Si aún no tienes claro el coste real de tu próximo trabajador, rellena el formulario y recibirás el coste real de contratación para tu oferta laboral disponible y el comparativo con el coste de un trabajador remoto en cualquier lugar del mundo, de esta manera podrás comprobar el ahorro que conseguirás al realizar una contratación a distancia.

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