La mayoría de la gente cree que los beneficios del trabajo en remoto están centrados únicamente en el bienestar del trabajador pero, aunque no lo creas, tener trabajadores en remoto supone numerosas ventajas también para el empleador. Adaptar en tu empresa la modalidad de trabajo en remoto te permitirá obtener unas ventajas frente a la competencia que te contamos a continuación.

Ventaja 1 de tener trabajadores en remoto: aumenta la productividad de tu equipo de trabajo

Diversos estudios han demostrado que los empleados que trabajan desde casa son más productivos que los empleados en la oficina. Por ejemplo, un estudio de la Escuela de Negocios de Harvard midió la productividad de los empleados de la Oficina de Patentes de EE. UU. a quienes se les permitió vivir en cualquier lugar. El personal al que se le permitió trabajar desde cualquier lugar fue un 4,4 % más productivo que sus compañeros de oficina. Por otro lado, un estudio de Stanford descubrió que los empleados que trabajan desde casa son más productivos, ¡por casi un día completo de trabajo!

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Ventaja 2 de tener trabajadores en remoto: mejora la respuesta ante situaciones inesperadas

Al contratar trabajadores en remoto podrás manejar mucho mejor los permisos de trabajo cuando se dan situaciones como eventos meteorológicos adversos, cierre de carreteras o incluso alguna emergencia personal que evita que el empleado no pueda llegar a oficina. Permitir que los trabajadores trabajen desde casa evita que situaciones como las descritas anteriormente sean un problema, ya que bajo esta nueva modalidad, los equipos de trabajo pueden equilibrar lo personal con lo laboral, permitiéndoles ser más felices y obtener un mejor rendimiento en la empresa.

Ventaja 3 de tener trabajadores en remoto: ahorras costes laborales hasta en un 50%

Tener a todo tu equipo ubicado en una oficina física, donde puedas verlos trabajar, colaborar y tener tiempo cara a cara con ellos cuando lo desees tiene un precio, en forma de costes de alquiler, suministros de oficina, servicios de mantenimiento, etc. Por otro lado, crear un equipo virtual o remoto reduce todos esos gastos a cero.

Considera el siguiente ejemplo: en 2015, la multinacional Xerox, que ha permitido el trabajo en remoto durante 30 años, comprobó que el teletrabajo le ahorraba casi $10 millones en costes al año.

Si ahorrar dinero en alquiler y gastos generales no te parece suficiente, ¿por qué no incluir también ahorros en salarios? Otro estudio de Global Workplace Analytics encontró que el 36 % de los empleados preferiría trabajar desde casa antes que un aumento de sueldo y que el 37 % de los profesionales de la tecnología aceptarían un recorte salarial del 10 % si pudieran trabajar desde casa.

Ventaja 4 de tener trabajadores en remoto: contratars al mejor talento desde cualquier parte del mundo

Un beneficio del trabajo en remoto que a menudo se pasa por alto es que no está limitado geográficamente. En general, puedes contratar a alguien sin importar dónde viva, lo que significa que puedes acceder a una bolsa enorme de candidatos y elegir entre los mejores empleados del mundo. Y cuando encuentres la combinación perfecta, permitir el trabajo remoto significa también no tener que pagar los gastos de reubicación de esos empleados.

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Ventaja 5 de tener trabajadores en remoto: Mejora la calidad de vida de tu equipo de trabajo

Normalmente, los empleados que disponen de una jornada laboral en remoto, a menudo cuidan más su alimentación si están en casa e incorporan más ejercicio físico en su día a día que los trabajadores de oficina, que en muchas ocasiones comen fuera y alargan jornadas contando con el transporte de ida y vuelta a sus hogares. ¿Por qué importa esto? Una fuerza laboral saludable significa una más productiva, con menos días personales libres para ir a las citas médicas o, lo que es peor, un empleado que podría necesitar coger una baja médica o incluso renunciar porque ya no puede llegar a la oficina.

Ventaja 6 de tener trabajadores en remoto: incluye prácticas ecológicas

Si calculas toda la electricidad que se utiliza para hacer funcionar la oficina, junto con los equipos que consumen mucha energía y el dinero gastado en suministros de oficina como papel y cartuchos de tinta, en realidad es lo contrario de ser respetuoso con el medio ambiente.

El desplazamiento de los empleados es la mayor fuente de emisiones de gases de efecto invernadero, y un estudio realizado por Global Workplace Analytics y FlexJobs encontró que casi 3.9 millones de trabajadores remotos evitaron que 3 millones de toneladas de gases de efecto invernadero afectaran al medio ambiente.

Mantener las luces encendidas, los ordenadores funcionando y la cafetera lista requiere electricidad, y la mayoría de las empresas no pueden comprar su energía a un proveedor ecológico.

Finalmente, cuando le das a tus empleados la posibilidad de personalizar su horario para que puedan conciliar mejor su vida profesional y su vida personal lo agradecerán y estarán más disponibles para la empresa. De esta forma, su gratitud se manifiesta en forma de lealtad hacia la empresa. Un personal leal equivale a una gran productividad y una menor rotación, lo que, como sabe cualquier empleador, es un gran ahorro de costes.

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