La mayoría de la gente piensa que los beneficios del trabajo a remoto solo es para empleados, y si bien existen numerosas ventajas del teletrabajo, resulta que tener una fuerza laboral remota también beneficia al empleador.

Adaptar la modalidad del trabajo en remoto en tu empresa te permitirá:

1. Aumentar la productividad de su equipo de trabajo

Diversos estudios han demostrado que los empleados que trabajan desde casa son más productivos que los empleados en la oficina. Por ejemplo, un estudio de la Escuela de Negocios de Harvard midió la productividad de los empleados de la Oficina de Patentes de EE. UU. a quienes se les permitió vivir en cualquier lugar. El personal al que se le permitió trabajar desde cualquier lugar fue un 4,4 % más productivo que sus contrapartes en la oficina. Por otro lado, un estudio de Stanford descubrió que los empleados que trabajan desde casa son más productivos, ¡por casi un día completo de trabajo!

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2. Mejorar la respuesta ante situaciones inesperadas

Cómo manejar los permisos de trabajo cuando ocurren situaciones como eventos meteorológicos, cierre de carreteras o incluso alguna emergencia personal que evita que el empleado no pueda llegar a oficina. Permitir que los trabajadores trabajen desde casa evita que situaciones como las descritas anteriormente sean un problema, ya que bajo esta nueva modalidad, los equipos de trabajo pueden equilibrar lo personal con lo laboral, permitiéndoles ser más felicies y obtener un mejor rendimiento en la empresa.

3. Ahorrar costes laborales hasta un 50%

Tener a todo tu equipo ubicado en una oficina física, donde pueda verlos trabajar, colaborar y tener tiempo cara a cara con ellos cuando lo desee, tiene un precio, en forma de costos de alquiler, suministros de oficina, servicios de mantenimiento, etc. Por otro lado, el crear un equipo virtual reduce todos esos gastos a cero.

Considere el siguiente ejemplo: en 2015, Xerox, que ha permitido el trabajo remoto durante 30 años, comprobó que el teletrabajo le ahorraba casi $10 millones en costos al año. 

Si ahorrar dinero en alquiler y gastos generales no es suficiente, ¿por qué no agregar también ahorros en salarios? Otro estudio de Global Workplace Analytics encontró que el 36 % de los empleados preferiría trabajar desde casa antes que un aumento de sueldo y que el 37 % de los profesionales de la tecnología aceptarían un recorte salarial del 10 % si pudieran trabajar desde casa. 

4. Contratar al mejor talento desde cualquier parte del mundo

Un beneficio del trabajo remoto que a menudo se pasa por alto es que no está limitado por la geografía. En general, puede contratar a alguien sin importar dónde viva, lo que significa que puede elegir entre los mejores empleados del mundo. Y cuando encuentre la combinación perfecta, permitir el trabajo remoto significa que no tiene que pagar los gastos de reubicación.

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5. Mejorar la calidad de vida de tu equipo de trabajo

Con más tiempo en su jornada laboral, los trabajadores remotos a menudo incorporan más ejercicio físico en su día que los trabajadores de oficina, que están atrapados en la oficina o viajando hacia y desde sus hogares. ¿Por qué importa esto? Bueno, una fuerza laboral saludable significa una más productiva, con menos días personales libres para ir a las citas médicas o, lo que es peor, un empleado que podría necesitar tomar una licencia médica o incluso renunciar porque ya no puede llegar a la oficina. 

Cuando se permite el trabajo remoto, el personal que se enferma no entrará a la oficina. Permitir que las personas trabajen en casa cuando están enfermas (y posiblemente contagiosas) pero pueden trabajar significa que la productividad no disminuye, porque los empleados hacen su trabajo sin infectar al resto del personal.

6. Incluir prácticas ecológicas

Si calcula toda la electricidad que se utiliza para hacer funcionar la oficina, junto con los equipos que consumen mucha energía y el dinero gastado en suministros de oficina como papel y cartuchos de tinta, en realidad es lo contrario de ser respetuoso con el medio ambiente. 

El desplazamiento de los empleados es la mayor fuente de emisiones de gases de efecto invernadero, y un estudio realizado por Global Workplace Analytics y FlexJobs encontró que los casi 3.9 millones de trabajadores remotos evitaron que 3 millones de toneladas de gases de efecto invernadero entrará en el medio ambiente.

Mantener las luces encendidas, las computadoras funcionando y el café fluyendo. Todo eso requiere electricidad, y la mayoría de las empresas no pueden comprar su energía a un proveedor ecológico.

Finalmente, cuando le das a tus empleados la posibilidad de personalizar su horario para que puedan equilibrar mejor su vida profesional y su vida personal se vuelven agradecidos y disponibles para la empresa. A su vez, su gratitud se manifiesta en forma de lealtad hacia la empresa. Un personal leal equivale a una gran productividad y una menor rotación, lo que, como sabe cualquier empleador, es un gran ahorro de costos.

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