Con el desarrollo de las nuevas tecnologías y la evolución de la sociedad, el proceso de reclutamiento y contratación de profesionales ha cambiado drásticamente durante la última década. Y por ello, el Social Recruiting, una nueva metodología de reclutamiento y selección de personal, toma protagonismo a la hora de buscar personal en las empresas más exitosas.

El social recruiting se trata de una tendencia en aumento, ya que a medida de que las nuevas generaciones de nativos digitales como los millenials ocupen posiciones de liderazgo en las empresas, , las redes sociales seguirán siendo una de las fuentes más importantes para que los reclutadores encuentren a nuevos profesionales. 

La famosa red social para profesionales, Linkedin, indica que casi 40 millones de personas buscan trabajo en esta plataforma cada semana.

Sin embargo, aún existen muchas empresas con dudas sobre si realmente conviene incorporar el Reclutamiento en RRSS como  estrategia para encontrar talento. Aquí te enseñamos la importancia de este método.

¿Qué es el Social Recruiting? ¿Realmente funciona?

Según un estudio de 2021 de CareerArc, el 92% de los empleadores aseguran que usan las redes sociales para encontrar talento.

Cuando hablamos de Social Recruiting nos referimos al proceso de anunciar ofertas de trabajo, atraer a candidatos potenciales y contactar a los perfiles más alineados a un puesto de trabajo a través de las redes sociales.

Este método se puede usar como complemento a las fuentes de captación tradicionales;aunque, se sabe que, debido a su eficacia, está reemplazando rápidamente a las fuentes de reclutamiento que se usaban en el pasado.

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Ventajas del Social Recruiting

Ventaja 1: ahorra tiempo y dinero en el proceso de contratación laboral

La contratación de personal internacional tiene muchos beneficios para los empleadores, pero requiere hacer algunos cambios en su proceso de contratación y verificación de antecedentes. Tanto si te estás expandiendo a nivel mundial como si estás buscando candidatos internacionales, empresas como 1MIB ofrecen servicios de reclutamiento y selección de personal que te ayudarán a contratar candidatos a nivel mundial sin tener que establecer una entidad en el país y contratar personal RRHH para manejar todas estas funciones allí, manteniendo la rapidez, la precisión, la eficacia y el cumplimiento. De esta forma podrás contratar profesionales cualificados en cualquier parte del mundo, sin caer en multas y problemas de compliance.

La contratación de empleados internacionales tiene numerosos beneficios: 

  •   Ampliar el talento y las habilidades generales de tu empresa
  •  Llegar a nuevas audiencias
  • Aprovechar nuevos conjuntos de habilidades
  • Crear una plantilla más variada
  • Aumentar el alcance y el impacto global
  • Aumentar el conocimiento y la experiencia cultural de la empresa
  • No hay necesidad de que crees una filial en cada país del que quieras contratar profesionales.
  • La subcontratación de tus funciones internacionales de recursos humanos te ahorra tiempo, dinero y dolores de cabeza.
  • Mejora las ofertas laborales, conoce el mercado y recluta el mejor talento

De hecho, ocho de cada diez empresas consideran que los trabajadores internacionales son muy importantes para sus estrategias de talento. Además, la pandemia del COVID-19 también ha obligado a muchos empresarios a cambiar de mentalidad y a adoptar espacios de trabajo virtuales. Ya no se trata de contratar candidatos para trabajar en la oficina; ahora las empresas pueden permitir que los empleados trabajen prácticamente desde cualquier parte del mundo.

Ventaja 2: conecta con una amplia red de profesionales cualificados

Las ofertas laborales publicadas en redes sociales son visibles para todos los usuarios de la red, entre ellos, candidatos que están buscando trabajo de manera activa y a candidatos pasivos, es decir, aquellos que no están buscando trabajo pero están abiertos a nuevas oportunidades.

Además, el Social Recruiting también permite buscar empleados de manera proactiva, identificando determinados perfiles en la red con competencias que se ajusten al puesto disponible.

Ventaja 3: evalúa el perfil del profesional también como persona

Las redes sociales pueden ser utilizadas como sistema de verificación de la información registrada en el CV de determinado candidato como su formación, experiencia y datos personales. 

Al contratar un candidato se tienen en cuenta  variables que van más allá de los conocimientos técnicos, ya que las habilidades blandas como la inteligencia emocional o las habilidades de comunicación son cada vez más importantes para el desempeño laboral. La información disponible en el perfil de redes sociales representa una muestra de cómo es la persona y cuáles son sus intereses a través de comentarios, publicaciones, cuentas que sigue, etc. 

La información extraída a partir de este análisis puede determinar si conviene seguir con el proceso de reclutamiento o descartar al candidato de forma  definitiva.

Desventajas del Social Recruiting

Desventaja 1: requiere conocimiento de las mejores prácticas de redes sociales

¿Cómo identificar la fecha y frecuencia ideal para publicar?, ¿qué tipo de información debe incluir una oferta laboral para atraer al mejor talento y filtrar a los menos competentes o alineados a la oferta laboral?, ¿cuándo y cuánto conviene invertir en publicidad? Una estrategia exitosa de redes sociales requiere conocimiento y experiencia de las mejores prácticas en estos canales.

Para evitar perder tiempo y dinero en descubrir la estrategia que mejor funciona en cada plataforma es recomendable incluir en tu equipo un profesional experto en el tema o incluso tercerizar esta complicada tarea con una agencia especialista en reclutamiento y contratación de personal. De esta manera, tu equipo se enfocará únicamente en las acciones en las que tu negocio tiene un valor agregado único.

Desventaja 2: no todos los candidatos laborales participan activamente en redes sociales 

Aunque es un hecho que cada vez más personas están activas en redes sociales, existen perfiles que por el tipo de personalidad o la edad, deciden no darse de alta en estos medios. 

Es decisión de la empresa evaluar si para estos casos la mejor opción es diversificar las fuentes de captación de talento con opciones más tradicionales o mantenerse en una determinada red social.

Si tu objetivo es encontrar talento altamente cualificado y alineado a las necesidades de un determinado puesto y a la cultura de tu empresa, pero aún no sabes cómo empezar con el proceso de contratación, la mejor opción es contactar a un equipo de especialistas en soluciones para Recursos Humanos como 1MIB

Cuéntanos las necesidades específicas de tu empresa, nuestros expertos en contratación responderán a tus requerimientos de manera rápida y profesional.

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