Formación dual alemana: Por qué otros países quieren importar este modelo educativo

Este sistema entrena a los jóvenes en habilidades relevantes y reduce el desempleo juvenil. ¿Pero se puede exportar la educación dual a otras culturas? La educación dual de Alemania, coordinada entre las empresas y los colegios especializados, se considera cada vez más como una cura para el desempleo juvenil y la forma de unir a las personas capacitadas para trabajos técnicos. Los proponentes piensan que podría convertirse en otra exportación alemana exitosa, pero ¿Cómo funciona en Alemania?

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Modelo de Formación dual alemana

El sistema de hoy evolucionó a partir de tradiciones mucho más antiguas de aprendizaje en las tierras de habla alemana, y hoy tiene variantes en Austria, Suiza, Luxemburgo y Dinamarca. El formulario alemán actual se remonta a la Ley de Formación Profesional de 1969, un esfuerzo conjunto del gobierno, los sindicatos y las organizaciones de empleadores. Está diseñado para los dos tercios de los jóvenes que deciden, por el motivo que sea, no optar por una carrera académica. Estos jóvenes adultos eligen una de las profesiones prácticas, de una lista que actualmente posee 356 opciones. Los trabajos que se ofrecen son altamente especializados y, a menudo, técnicos, desde radiólogos hasta quirófanos y mecánicos aeronáuticos.

Luego, durante dos o tres años, estos jóvenes dividen su tiempo entre asistir a una universidad vocacional y aprender en el trabajo. Se les paga una pequeña suma, un par de cientos de euros al mes, y se le asigna un lugar de trabajo durante su formación. En un arreglo típico, pasan tres días a la semana en un negocio y dos días a la semana en su cámara de comercio local o en una universidad participante para instrucción teórica. Debido a que los cursos están estandarizados en toda Alemania, no importa a qué universidad asista el aprendiz o en qué empresa trabaje. Al completar el curso y dos exámenes, el estudiante está certificado por la cámara de comercio.

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Al integrarse en las empresas, los aprendices se dan cuenta de cómo es un trabajo en particular y descubren si les conviene. También forman relaciones en las empresas y los gerentes les observan. Esto los hace más fáciles de contratar de forma permanente una vez que se completa su formación. Los aprendices que se convierten en empleados, que, a diferencia de la mayoría de los nuevos empleados, ya tienen las habilidades prácticas más útiles para su empleador (sus antiguos aprendices se han embebido de la cultura corporativa durante su aprendizaje y necesitan menos capacitación adicional).

Un factor que apoya la formación profesional en Alemania es, por lo general, un alto nivel de educación secundaria, por lo que, aunque los aprendices se especializan temprano, todavía tienen la educación básica necesaria para reaccionar de manera flexible en el futuro. Esto implica que para los países deseosos de importar el sistema, ayuda tener buenas escuelas.

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2018-09-06T13:11:37+00:00 septiembre 6th, 2018|