El sistema alemán de educación y formación profesional, también conocido como sistema de formación dual, es muy reconocido en todo el mundo debido a sus combinaciones de teoría y formación integradas en un entorno de trabajo de la vida real.

Esta combinación integral está firmemente establecida en el sistema educativo alemán. La principal característica del sistema dual es la cooperación entre, principalmente, pequeñas y medianas empresas, por un lado, y las escuelas de formación financiadas con fondos públicos, por el otro. Esta cooperación está regulada por la ley. Los aprendices en el sistema dual generalmente pasan una parte de la semana en una escuela de formación y la otra parte en una empresa, o pueden pasar períodos más largos en cada lugar antes de alternar. El entrenamiento dual generalmente dura de dos a tres años y medio.

Formación dual: Sistema Educativo Alemán

Actualización continua de las normas de entrenamiento

Actualmente hay alrededor de 330 ocupaciones que requieren capacitación en Alemania. Las organizaciones de empleadores y los sindicatos son los impulsores a la hora de actualizar y crear nuevas normas de capacitación y perfiles ocupacionales o modernizar dichas normas.

Como resultado, la capacitación, las pruebas y los certificados están estandarizados en todas las industrias del país. Esto asegura que todos los aprendices reciban la misma capacitación independientemente de la región y la compañía. Además, los empleadores confían en estos certificados ya que proporcionan evidencia de lo que un individuo sabe y puede hacer.

La responsabilidad compartida entre el gobierno, los empleadores y los sindicatos también ayuda a responder a los nuevos desafíos emergentes, como las innovaciones digitales, que tendrán un impacto cada vez mayor en la fabricación y en la organización del trabajo.

La revolución digital generará cambios significativos en los perfiles ocupacionales y las normas de capacitación, así como en la formación profesional continua, generando desafíos que ya se están abordando, por ejemplo, mediante iniciativas para desarrollar habilidades para el lugar de trabajo digital del futuro.

Formación dual sistema educativo alemán

Es la mejor forma de contratación para las empresas

Las empresas que participan en el plan de capacitación dual consideran que es la mejor forma de reclutamiento de personal. Las empresas que ofrecen capacitación no solo ahorran en costes de contratación sino que también evitan el riesgo de contratar al empleado equivocado para el trabajo. La inversión en capacitación de primera clase es un factor clave para el éxito en un mundo cada vez más competitivo.

El principal beneficio para los aprendices es que reciben capacitaciones relevantes, esto mejora sus posibilidades en el mercado laboral ya que este evoluciona constantemente, y también mejora sus habilidades en respuesta a las últimas innovaciones de la era digital, al mismo tiempo que amplía su participación social y democrática.

Atractivo internacional de la capacitación de alta calidad

Existe una conciencia creciente en Europa y en todo el mundo de que una excelente educación y formación profesional basada en el trabajo es vital para la competitividad y la participación social. La demanda de otros países para cooperar con Alemania en esta área sigue siendo alta. Con este fin, el Ministerio Federal de Educación apoya iniciativas como la Alianza Europea para el Aprendizaje lanzada por la Comisión Europea.

El sistema dual alemán presenta desde luego más ventajas que inconvenientes, por ello, en 1MIB también está presente el sistema dual alemán. Queremos que adquieras los conocimientos necesarios del entorno digital directamente en una startup aprendiendo con datos y experiencias reales de una empresa.

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