El teletrabajo a distancia ha llegado para quedarse, en particular en la prestación de servicios que puedan realizarse con igual eficacia por un profesional que se encuentre en una ciudad de tu propio país, o a miles de kilómetros en el extranjero. Es el caso de ejecutivos comerciales, de programadores informáticos, de personal administrativo, servicios de atención al cliente y un largo etcétera. Pero, y ¿Cómo contratamos al profesional localizado en el extranjero? Te lo contamos.

Alternativas de contratación de freelancers y profesionales en remoto

Pongamos un ejemplo: somos una empresa española que quiere contratar a un magnífico ejecutivo comercial ubicado en Argentina para que comercialice nuestros productos telefónicamente y por Internet a un público español o de otro país.

Para contratarle, tenemos 3 alternativas principales; expongámoslas de máyor a menor complejidad y coste

Alternativa 1. Estableciendo una empresa o filial local en el país de ubicación del profesional

Deberás crear una empresa local con su legislación y obligaciones sociales, tributarias y normativas de todo tipo. Supone elevados gastos o inversiones tanto directos como indirectos, además del tiempo de aprendizaje del entorno local, y del coste de oportunidad por no dedicar la Dirección de tu empresa ese tiempo a generar negocio. Al dar de alta al profesional en una sociedad del mismo país donde él resida, tendrás que adecuarte totalmente a su legislación, obligaciones y costes sociales. Esta opción es útil si pretendes contratar a mucho personal en ese país, o si precisas una filial local por alguna razón, por ejemplo para distribuir presencialmente en ese país, pero no para contratar a un profesional para que trabaje para ti remotamente.

Alternativa 2. Mediante la figura del Employer of Record (EOR)

El ‘Employer of Record’ (EOR), a veces conocido como Empleador Legal local, es una tercera entidad en el país donde reside el profesional (en el caso de este ejemplo, Argentina) contratada por tu empresa para hacerse responsable de las tareas formales de empleo y contratación en ese país. En esencia, un EOR es el empleador registrado en Argentina (en este ejemplo) para poder contratar laboralmente al profesional en el país en nombre de tu empresa, pero no tiene ningún rol de supervisión o gestión del negocio con el profesional.

El empleador de origen (tu empresa) mantiene la relación laboral sustantiva y es quien toma las decisiones en cuanto a compensación, tareas, proyectos y fin de contrato.

Esta segunda alternativa es parecida a la primera, pero te evita tener que crear una filial en Argentina. Es útil cuando pretendas contratar a pocos profesionales en cada país y no compense crear una sociedad local; y también es útil cuando no te interese crear una sociedad local porque no sea necesario para desarrollar tu negocio, por ejemplo, porque no vayas a expandirte en ese país, y sólo necesites la sociedad para contratar talento remotamente en Argentina (en este ejemplo).

Esta segunda alternativa es más barata y ágil que la primera, pero más cara que la tercera ya que las empresas que ofrecen estos servicios de EOR a nivel local cobran un elevado importe por las gestiones de cada profesional, y además, te sigue imponiendo muchas rigideces jurídicas locales.

Alternativa 3. La contratación privada internacional

Cuando el profesional no cumple los requisitos de una contratación laboral, la mejor opción es el contrato privado internacional que no exige ni la creación de una filial internacional, ni la contratación del profesional directamente en el país de su residencia bajo su legislación local.

En estos casos, la definición de las condiciones de contratación del profesional se establecen entre él y tu empresa, teniendo mayor libertad de fijación de mutuo consenso las condiciones como horario, exclusividades, medios de trabajo, tiempo y dedicación, objetivos, remuneración y formas de pago, etc.

Esta es la opción más ágil, flexible, económica, y al mismo tiempo, que remunera mejor al profesional y con menores costes para tu empresa.

En resumen, la decisión sobre una y otra opción dependen por lo tanto de tus necesidades, circunstancias y objetivos. En 1MIB llevamos desde el año 2006 desarrollando y gestionando talento desde más de 30 países, y nos especializamos en ofrecerte soluciones llave en mano para que dispongas de talento y profesionales de forma rápida, flexible, y con costes hasta un 50% más reducidos que si los contratases en tu país. 

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