La digitalización está creando un cambio sísmico en la forma en que los empleadores plantean sus necesidades futuras de personal y en cómo reclutan. Este cambio está remodelando más que los resultados de las empresas, está remodelando la forma en que construyen y hacen crecer sus equipos.

Así, a medida que la tecnología impacta en el lugar de trabajo a un ritmo acelerado, los profesionales de todos los sectores, deben mantener el ritmo, y adaptar y expandir su conjunto de habilidades para poder ser considerados como candidatos valiosos.

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La evidencia de este cambio se puede ver en el nacimiento de docenas de nuevos puestos de trabajo en los últimos años, como el Jefe de Marketing Tecnológico, cuyo trabajo es a partes iguales estratega, director creativo, líder de tecnología y docente. El Digital Storyteller, o Chief Digital Officer, son nuevos roles que han aparecido recientemente con la irrupción de la era digital que conlleva la necesidad de colaborar en marketing, ventas, desarrollo editorial y equipos de IP internos para fomentar el pensamiento digital a través de un contexto creativo y de distribución.

Por último, la demanda explosiva del nuevo rol de los diseñadores de UX / UI (experiencia del usuario e interfaz de usuario, respectivamente) es una prueba más de la creación de puestos de trabajo ya que las empresas deben asegurarse de que las experiencias que sus consumidores tienen en sus sitios web sean simples e intuitivas.

En un mundo en el que las habilidades necesarias para tener éxito están evolucionando rápidamente, los profesionales se preguntan:

¿Qué debería estar aprendiendo y qué habilidades debería desarrollar para “proteger mi futuro profesional”?

La respuesta a esta pregunta es bastante simple: para mantenerse relevante en la economía digital, los profesionales deben demostrar la capacidad de aprender constantemente. Más poderosa que la posesión de una larga lista de habilidades es la prueba de que puedes aprender nuevas habilidades y adaptarte para resolver problemas complejos y novedosos. Poder demostrar la capacidad de aprender y adaptarse en entornos cambiantes es primordial para los profesionales de hoy. Es imposible tener todas las habilidades necesarias, pero es posible demostrar que puedes aprenderlas.

La versatilidad es el rey hoy y lo será en el futuro. El trabajo ya no es estático, está evolucionando más rápido que nunca y para ser el candidato más preparado posible, debes poner énfasis en seguir adelante a través de tu propio aprendizaje. Un currículum cargado e impresionante puede atravesar cualquier puerta, pero es necesario aprender rápidamente nuevas habilidades y aplicarlas a tu área de especialización para ser un empleado indispensable.

Tal vez no haya una mejor ilustración de la necesidad de cambiar y crecer con la tecnología que la de la industria telefónica. Lo que comenzó como un dispositivo estacionario y cableado capaz de hacer y recibir llamadas ha evolucionado hasta convertirse en un ordenador personal móvil con capacidades que parecen ilimitadas y en constante evolución. Cualquiera que haya trabajado en la industria telefónica más de un año, sin duda, ha experimentado cambios profundos, y aquellos con una década o más de experiencia difícilmente reconocen su industria. De hecho, nadie se refiere a las compañías telefónicas como “compañías telefónicas” sino como “operadores de telefonía móvil” o incluso como “compañías de medios”. Las habilidades críticas que las compañías telefónicas han necesitado para seguir siendo competitivas han cambiado significativamente varias veces en las últimas décadas y no muestran signos de desaceleración.

Cómo asegurarte el futuro en el mundo digital

No solo lidias con el cambio, lo disfrutas

Los empleadores de hoy no buscan candidatos que simplemente “hagan las cosas bien” con un cambio repentino: quieren construir un equipo compuesto por personas creativas que lo acojan y, lo que es más importante, lo anticipen, lo impulsen y lo disfruten. Si estás haciendo entrevistas para un trabajo, considera dar un ejemplo de un momento de tu carrera en el que tuviste que cambiar rápidamente de dirección en una tarea o proyecto con poca anticipación o incluso mejor, comenta cuando viste la necesidad de cambiar.

Tu red es parte de tu propuesta de valor

Si bien es imposible saber qué habilidades puedes necesitar en el futuro, contar con una red de contactos que puedas usar para ayudarte a comprender un nuevo desafío en el trabajo es invaluable y te ayudará a aprender nuevas habilidades.

Actualmente, las organizaciones buscan cada vez más candidatos que traigan una red sólida para trabajar con ellos. Saben que estas personas tendrán más probabilidades de resolver problemas si tienen una gran red de recursos a la que pueden llamar para resolver problemas o ayudarlos a cubrir otras vacantes clave en la empresa.

La educación continua te hace invaluable

La única manera de aprovechar verdaderamente la ola de digitalización es aprovechar el desarrollo profesional y las oportunidades educativas para mantener tus habilidades nítidas y relevantes. Preguntarle a tu empleador acerca de las oportunidades de educación continua no solo demuestra que estás comprometido con tu desarrollo profesional, también refuerza que anticipas tu trabajo y deseas estar preparado. Pregunta acerca de los programas de tutoría y los seminarios de desarrollo profesional: lo más probable es que si los empleadores se comprometen a desarrollar una organización inspirada, tengan estas opciones disponibles. Si no ofrecen ninguno de estos programas, comienza uno.

A medida que el panorama profesional continúa evolucionando a un ritmo cada vez más rápido, las personas que modelan su versatilidad, invierten en su desarrollo continuo y nutren sus redes tendrán una ventaja competitiva en la economía digital.

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