El cambio al trabajo temporal a distancia durante la pandemia del COVID-19 enseñó a estas grandes empresas las ventajas de realizar una contratación en remoto y permitir a sus empleados trabajar desde casa de forma permanente. ¿Quieres volver a la oficina o trabajar desde casa de forma permanente una vez que se disipen las nubes de COVID-19? Si es que no lo han hecho ya. Cuando IBM encuestó a 25.000 trabajadores durante los cierres por coronavirus, los investigadores aprendieron que:

  • El 54% de los empleados preferiría trabajar a distancia a tiempo completo.
  • El 75% querría trabajar desde casa al menos a tiempo parcial.
  • El 40% cree firmemente que los empresarios deberían dar a su personal la opción de trabajar a distancia.

Si has experimentado el trabajo a distancia de primera mano, esta opinión probablemente no te sorprenda. Trabajar desde casa crea empleados más felices y productivos. Y las demás ventajas (por ejemplo, no tener que desplazarse al trabajo, un mayor equilibrio entre la vida laboral y la personal, una vivienda asequible, etc.) son demasiado irresistibles como para ignorarlas.

Así que en este resumen sabrás cuáles son las principales empresas del mundo que ofrecen a sus empleados la posibilidad de trabajar desde casa a tiempo completo o parcial. ¡Las conoces todas!

21 empresas que contratan y permiten el trabajo en remoto

Los consejeros delegados, los directores financieros y los principales responsables de la toma de decisiones vieron los múltiples beneficios de contratar especialistas en remoto y todas las ventajas que reporta la reducción de oficinas durante el 2020 y 2021. Y también quieren que este tren siga rodando.

Varias encuestas realizadas a directores financieros y líderes de finanzas en empresas de distintas partes del mundo, han revelado que:

Trabajo remoto
  • En promedio, el 74% de los directores tienen previsto trasladar al menos el 5% de sus empleados que antes estaban en las oficinas a puestos remotos de forma permanente después de COVID 19.
  • Casi una cuarta parte aproximadamente, quiere que al menos el 20% de los empleados presenciales pasen a trabajar a distancia de forma permanente.
  • Más del 5% de directores en promedio, dicen que quieren que al menos la mitad de sus empleados trabajen a distancia en el futuro.

Entre las empresas más conocidas que están realizando la transición a los acuerdos de WFH (work from home / trabajar desde casa) a tiempo parcial y permanente se encuentran:

Google: Modalidad híbrida como opción

Aunque no es una situación para siempre, el gigante de los buscadores permitió a sus empleados trabajar desde casa hasta septiembre de 2021. Después de esto, el CEO Sundar Pichai dijo que la compañía experimentaría con un modelo híbrido en el que algunos empleados trabajan tres días en la oficina y el resto de la semana desde casa. Y así es.

Microsoft: Modalidad de trabajo flexible

El gigante tecnológico permitió a los empleados trabajar desde casa de forma permanente en función de cada caso. Según las renovadas políticas de espacio de trabajo, la mayoría de los empleados ahora pueden trabajar desde casa a tiempo parcial (menos del 50% del tiempo) y elegir las horas y los días en que trabajan.

Twitter: Contratación en remoto indefinida

En un correo electrónico improvisado en 2018, el CEO de Twitter, Jack Dorsey, realmente alentó a los empleados a trabajar desde casa después de que él mismo tuviera un día de trabajo remoto particularmente productivo. El COVID-19 aceleró el plan de juego a largo plazo de Dorsey y ayudó a promulgar políticas para permitir a los empleados trabajar desde casa indefinidamente. 

Square: Trabajo flexible con oficinas abiertas

En otro impulso al trabajo desde casa liderado por Jack Dorsey, los empleados de Square también pueden trabajar desde casa para siempre, incluso después de que las oficinas de la compañía volvieran a abrir. 

Facebook: Contratación en remoto de hasta la mitad de sus empleados

El CEO Mark Zuckerberg elaboró un plan para que hasta la mitad de los empleados de Facebook trabajaran a distancia de forma permanente. La desventaja: parte del programa significó el ajuste de los salarios para aquellos que viven fuera de la costosa burbuja inmobiliaria de Silicon Valley.

Dropbox: Equipos distribuidos con contratación remota

En octubre de 2020, la compañía con sede en San Francisco anunció que convertiría el trabajo remoto en la práctica habitual y, desde entonces, ha renovado un montón de sus funciones orientadas a los equipos distribuidos.

Slack: Contratación en remoto como opción permanente

El uso de Slack se disparó y facilitó la comunicación remota para muchas empresas durante la pandemia. Así que ahora Slack está dando a los empleados la opción de trabajar desde casa permanentemente. Bono: Slack está buscando contratar aún más trabajadores remotos permanentes.

REI: Contratación en remoto como modelo arraigado, apoyado y normalizado

El director general y presidente Eric Artz dijo que el minorista de actividades al aire libre y de aventura «se inclinará por el trabajo remoto como un modelo arraigado, apoyado y normalizado» para sus empleados corporativos. REI planea incluso vender su recién terminado campus corporativo de 8 acres en Bellevue, WA, que no ha sido utilizado en absoluto.

Zillow: Contratación a distancia para la productividad

El CEO Rich Barton dijo que casi el 90% de los empleados de Zillow tendrán «la flexibilidad de trabajar desde casa como una opción continua, permitiéndoles la capacidad de trabajar donde son más productivos, ya sea en la oficina, en su casa, o una combinación de ambos.»

Desde el primer cierre de las oficinas de Zillow en marzo de 2020, los buscadores de casas de ensueño contrataron aproximadamente 500 nuevos empleados totalmente remotos.

Gartner: Contratación en remoto post pandemia

La empresa de investigación y asesoramiento en TI mencionó hace un año que hasta el 41% de los empleados seguirián trabajando a distancia incluso después de la pandemia del Covid. Y así es.

Hitachi: Modalidad híbrida por resultados exitosos

La marca japonesa de electrónica permitió por primera vez a sus empleados trabajar desde casa durante la pandemia. Tras ver el gran éxito de la iniciativa, Hitachi pretende ahora que el 70% de sus empleados (23.000 aprox.) trabajen a distancia dos o tres días a la semana.

 

Shopify: Contratación en remoto indefinida

La plataforma de comercio electrónico basada en la nube dejará que sus 5.000 empleados trabajen desde casa indefinidamente. Según un tuit del CEO de Shopify, Tobi Lutke, «la centralidad de la oficina se ha acabado».

Coinbase: Contratación en remoto como norma

La empresa de intercambio de criptomonedas del área de la bahía de San Francisco quiere que trabajar desde casa sea la norma para sus empleados. Haciendo la transición a una empresa «remote-first» (en remoto primero), Coinbase trasladará la mayoría de los roles al ámbito remoto de forma permanente. También ofrecerá espacio de oficina para aquellos que deseen volver a la sede central para una parte o la totalidad de su jornada laboral después de COVID-19.

Siemens: Contratación en remoto flexible

Líder en ingeniería eléctrica y electrónica industrial a nivel mundial, Siemens afirma que 140.000 de sus empleados podrán trabajar desde casa de forma permanente entre dos y tres días a la semana.

Nationwide Insurance: Contratación en remoto con reducción de oficinas

Esta marca privada de seguros realizó una de las transiciones más rápidas al trabajo a distancia en plena crisis del coronavirus. Más del 98% de sus 27.000 empleados empezaron a trabajar desde casa en sólo cinco días laborables.

El experimento de la pandemia funcionó tan bien que Nationwide anunció sus planes de reducir sus 20 oficinas físicas a sólo cuatro después de la pandemia. La mayoría de los empleados trabajarán desde casa indefinidamente.

Nielsen: Trabajo en casa con espacios de reunión

La empresa de investigación está animando a sus empleados a trabajar desde casa en el futuro. Espera convertir sus oficinas de Nueva York en espacios de reunión de equipos para los empleados que deseen trabajar parte de su horario laboral en casa después de la pandemia.

Infosys: Hasta la mitad de su fuerza laboral en modalidad remota

Los expertos en tecnología de la información de Infosys planean permitir que hasta el 50% de sus empleados trabajen desde casa de forma permanente. 

 

Mastercard: Posible contratación en remoto indefinida

La empresa de tarjetas de crédito que presume de tener la red de procesamiento de pagos más rápida del mundo ha dicho a sus empleados que pueden trabajar desde casa hasta que se sientan cómodos volviendo a la oficina, lo que podría significar indefinidamente. 

Fujitsu: Contratación en remoto como cambio de vida laboral

La empresa tecnológica planea reducir a la mitad sus oficinas en Japón y poner en marcha un «cambio de vida laboral» que dará a sus 80.000 empleados un horario de trabajo flexible y acuerdos estandarizados de trabajo desde casa. 

En un comunicado de prensa, Fujitsu dijo que esta «nueva forma de trabajar, promete una experiencia más empoderadora, productiva y creativa para los empleados que impulsará la innovación y ofrecerá un nuevo valor a sus clientes y a la sociedad.

VMware: Duplica su contratación en remoto

Esta empresa de software de Palo Alto no es ajena al trabajo a distancia. Su director general, Pat Gelsinger, dijo que el 20% de sus 31.000 empleados trabajaban desde casa antes de la crisis del COVID-19. Ahora, la empresa planea duplicar (¡o incluso triplicar!) sus filas de empleados remotos, por lo que esta cifra puede «terminar en el rango del 50% al 60% [*] con el tiempo».

Atlassian: Contratación en remoto con presupuesto para estación de trabajo en casa

Atlassian comenzó a experimentar con el trabajo remoto después de su adquisición de 425 millones de dólares de Trello, un servicio de gestión de proyectos basado en la nube, en 2017. La mayoría de los empleados de Trello trabajaron de forma remota, lo que ayudó a la transición del resto de la familia Atlassian durante la cuarentena.

Atlassian añadió más de 300 nuevos empleados remotos (casi el 8% de su plantilla) desde marzo de 2020. Cada nuevo empleado recibe un portátil, un monitor y un presupuesto de 1.000 dólares para montar una oficina remota en casa cuando empiezan.

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